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Pink Cream

New Work - inner Change

erfolgreiche Umsetzung von Change Projekten und zufriedene, motivierte Teams

Die HR-Themen der neuen Arbeitswelt

Verlieren Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit, sich den Kopf über Probleme wie "wie motiviere ich meine Mitarbeiter", "warum sind so viele Krank?", "wir haben keine MA die mehr Verantwortung übernehmen wollen", "was heißt eigentlich Führung in der heuteigen Zeit" und "warum bleiben unsere Azubis nicht?" 
Gehen Sie die Themen Aktiv an! Gerne unterstütze ich dabei die HR Abteilung auf ein neues Level zu heben und Ihre Führungskräfte in das Bewusstsein der neuen Führung zu bringen. Mitarbeiter motivieren, Talente erkennen, Konflikte lösen und Veränderungen implementieren, so dass sich die Belegschaft damit wohl fühlt!

1

Stärkung in der Rolle als Führungskraft

Heutzutage wird von Führungskräften viel mehr abverlangt als Aufgaben delegieren und Ziele erreichen!

New Work, agil Leadership, alles Begriffe der neuen Zeit! Doch wie setzt man das alles um ohne sich selbst zu vergessen? 

2

Resilienz für Mitarbeiter und Unternehmen

Wie resilient sind Ihre Mitarbeiter und das gesamte Unternehmen?

Wie gehen MA mit Veränderung um? Wie Lösungsorientiert und Selbstständig wird die Arbeit erledigt?

Durch Workshops oder 1:1 Betreuung heben wir die Krisensicherheit auf ein nächstes Level!

3

Widerstandsfähigkeit / Stressbewältigung

Der schnelle Wandel und die Flexibilität, welche in der heutigen Zeit gefordert wird, kann sehr belastend sein. Viele To Do´s, ein voller Terminkalender oder herausfordernde Themen bringen Dich an die Grenze deiner Belastbarkeit? Ich zeige Dir einen Weg zurück in die Leichtigkeit und in das Gefühl der Machbarkeit.

Wie ich arbeite:

Open Innovation

Innovative Ideen werden im Unternehmen aktiv gefördert.

Raum für Wandel 

die neue Art mit Wandel umzugehen, besteht darin, dem Wandel Raum zu geben und dem Mitarbeiter zu festigen, zu motivieren und zu BEFÄHIGEN.

Work-Life-Blending

New Work soll eine gelungene Symbiose zwischen Privatleben und Arbeit ermöglichen. Entgegengebrachtes Vertrauen stärkt und motiviert Mitarbeiter.

Partizipation

Kommunikation

GKF und hirngerechte Kommunikation ist enorm wichtig. Mit der Art wie Dinge kommuniziert werden, steht und fällt die oft die Akzeptanz und die Motivation der MA 

how it
works?

3 make it
MACHEN ist wie Wollen
nur krasser
Mit Strategie und Empathie
 

1Build Mindset
Wir  kreieren ein Mindset, welches dem Projekt DIENT und unterstützt.
Ein Starkes Mindset ist das A und O für Veränderung!!

 

2 LEVELup Skills
Resilienz, neue Führung, Stressmanagement, mentale Gesundheit, Change Management-Skills 

 

New Work needs Inner Change
das AGILE Führen auf 4 Säulen 

Lernen wir uns doch kennen!

Spricht dich das an? Kontaktiere mich gerne!

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Danke für Ihre Nachricht!

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