New Work - inner Work
Betriebliches Gesundheitsmanagement
Mentale Gesundheit
Die neue Arbeitswelt ist gesund!
Verlieren Sie Ihre kostbare Zeit nicht damit, sich den Kopf über Probleme wie "wie motiviere ich meine Mitarbeiter", "warum sind so viele krank?", "wir haben keine MA die mehr Verantwortung übernehmen wollen", "was heißt eigentlich Führung in der heuteigen Zeit" und "warum bleiben unsere Azubis nicht?"
Ich biete die Lösungen!
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Präventio / Stressbewältigung
Der schnelle Wandel und die Flexibilität, welche in der heutigen Zeit gefordert wird, kann sehr belastend sein. Viele To Do´s, ein voller Terminkalender oder herausfordernde Themen bringen Dich an die Grenze deiner Belastbarkeit? Ich zeige Dir einen Weg zurück in die Leichtigkeit und in das Gefühl der Machbarkeit.
Warum BGM?
Erhöhte Produktivität
Mitarbeiter, die mental Gesund sind, sind motivierter, konzentrierter und leistungsfähiger. Das führt zu einer Steigerung der Produktivität am Arbeitsplatz.
Betriebsklima
BGM trägt essentiell zu einem unterstützenden, positiven und gesundheitsfördernden Betriebsklima bei, welches langfristig für Zufriedene und Leistungsfähige Mitarbeiter sorgt.
Mitarbeiterbindung
BGM gehört zu einer guten Corporate Brand. Es stärkt die Loyalität und Bindung der Belegschaft. Zufriedene Mitarbeiter bleiben länger im Unternehmen. Es wird auch privat geworben.
reduzierte Fehlzeiten
In Zeiten von Burnout und anderen psychischen Krankheiten ist eine Prävention essenziell. Sie als Unternehmen können stark dazu beitragen und Maßnahmen dazu anbieten.
Erfolg
Gesunde und motivierte Teams führen ein Unternehmen schneller und präziser zum Erfolg.
Wie ich arbeite:
Growth Mindset
Ist es Problem oder Herausforderung?
Wir schulen das lösungsorientierte Denken um Veränderung gesund mitgehen zu können.
Raum für Wandel
die neue Art mit Wandel umzugehen, besteht darin, dem Wandel Raum zu geben und dem Mitarbeiter zu festigen, zu motivieren und zu BEFÄHIGEN.​
Work-Life-Blending
New Work soll eine gelungene Symbiose zwischen Privatleben und Arbeit ermöglichen. Entgegengebrachtes Vertrauen stärkt und motiviert Mitarbeiter.
Kommunikation
GKF und hirngerechte Kommunikation ist enorm wichtig. Mit der Art wie Dinge kommuniziert werden, steht und fällt die oft die Akzeptanz und die Motivation der MA
how it
works?
3 make it
MACHEN ist wie Wollen
nur krasser
Mit Strategie und Empathie
1Build Mindset
Wir kreieren ein Mindset, welches dem Unternehmen DIENT und unterstützt.
Ein Starkes Mindset ist das A und O für Veränderung!!
2 LEVELup Skills
Resilienz, agile Führung, Stressmanagement, mentale Gesundheit, Change Management-Skills
New Work needs Inner Change
das AGIL auf 4 Säulen
Lernen wir uns doch kennen!
Spricht dich das an? Kontaktiere mich gerne!